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创建和谐企业做到八个提高
时间:2007-08-02 17:38:32
 
    和谐企业创建活动对推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作用巨大,也是构建和谐社会关键所在。如何使和谐企业建设各参与方真正达到协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享,笔者认为应做到以下几点:
    1、提高工会对创建活动的组织能力。市、县工会作为创建活动办公室,应注重研究分析新型劳动关系中出现的新情况新问题。针对基层层出不穷的新情况和新问题,从理论、法律、机制和实践等各个方面进行调研和探讨,既要对一些方向性的重大课题开展深层次研究,又要围绕职工群众关心的热点、难点问题,展开深入、细致、全面地调查研究,更要善于发现和总结经验与做法,找出解决问题的方法和对策,以此指导和推动创建活动的开展。
    2、提高工会解决劳动争议的实践能力。随着改革开放的深入和市场经济的建立和发展,劳动纠纷日益增多,也日趋复杂。争议的重点主要集中在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等基本权益。只有不断提高解决劳动争议的能力,职工群众的合法权益才能得到有力保护,职工的心才能顺,劲才能足,企业才能获得健康稳定的发展。可以说,解决劳动争议是创建和谐劳动关系的有力利器,也是必经之路。
    3、提高工会协调和谈判水平。协调和谈判是工会必备的基本素质,也是维护职工群众的一种最重要的方式方法。尤其是基层工会,作为直接接触职工和企业经营者,基层工会日常担负着繁重的任务,既要做好维护职工合法利益的基本职责,更要取得企业经营者的支持,这就需要基层工会有着高超的协调和谈判技巧。由于协商谈判在我国还是一个新事物,工会工作者的整体素质还不适应协商谈判的要求。突出表现在,对协商谈判的规则不了解、不熟悉,缺少协商谈判知识和技巧;缺少相关的法律、法规和企业经营管理方面的知识;对协商谈判涉及的重要内容缺少深入的研究,业务知识不足,做起协商谈判工作力不从心。 因此,当务之急是尽快提高工会工作者的整体素质,努力提高协商谈判能力,才能更好地做好工会工作。才能把和谐企业创建活动引向深入。
    4、提高广大职工的参与积极性。各级工会组织应充分利用各种媒体、组织多种活动对在创建过程中涌现出的好经验、好典型进行广泛宣传,充分发挥其广泛的示范效应,通过举办大型颁奖仪式及风采展演并举办专场事迹报告会,在全社会掀起创建活动的热潮,带动和影响广大职工群众广泛参与创建活动。
    5、提高工会劳动关系预警能力。工会作为职工群众利益的表达者、诉求者、维护者,应畅道表达渠道,及时掌握职工的思想脉搏和利益诉求,找准影响和谐稳定的主要原因和职工群众关心的现实问题,及时进行收集、整理、分析和上报,发现苗头和矛盾及时处理。
    6、提高职工在创建中得到的实惠程度。创建活动的成果只有真正惠及广大职工群众,才能使创建活动成为职工的自觉行动,从而把广大职工的智慧和力量汇聚到创建活动中来。通过职工福利待遇的提高,社会保障权利的落实,民主管理权利的行使等有效措施,让职工从对比中得到实惠,获得满足感。
    7、提高组织者的服务意识。按照“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则,把“创建劳动关系和谐企业”与“职工之家建设”、“双爱双评”等活动有机结合起来,丰富工作载体,创新工作平台,把更多的企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
    8、提高典型的示范带动效果。要注意培育和推广各类创建活动的先进典型,大力宣传在创建活动中涌现出来的优秀企业工会主席的先进事迹,树立一批热爱工会、无私奉献、忠于职守、敢于维权的模范企业工会、先进企业工会干部,发挥典型的示范带动作用。
 
 
 
                                                                                     
                                   
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